2014年永州市新田县公开招聘中学教师40名公告

来源：湖南人事考试网时间：2014-06-09

(四)面试

1、面试时间和地点：拟于7月上旬，具体情况另行通知。

2、面试办法：根据考生笔试成绩从高到低按职位招聘计划数1：2的比例确定面试对象，如按比例名额末位考生出现笔试成绩相同时，则末位笔试成绩相同者全部取得参加面试的资格。面试采用百分制，以说课的方式进行，主要测试应聘者的业务知识、教育教学技能等。说课内容为所报职位相应的现行教材。

3、对参加面试的人员未达到面试比例，形不成有效竞争的职位，报考人员的面试成绩应不低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本)面试的平均分，方可进入体检和考核。

4、面试成绩占总成绩的40%，笔试成绩、面试成绩、总成绩均按四舍五入法保留前两位小数。

(五)体检

按笔试、面试综合成绩从高分到低分实行等额体检。同一职位按比例名额末位综合成绩相同的，以笔试成绩高的为体检对象;如综合成绩、笔试成绩均相同的，加试一次笔试，以加试成绩高的为体检对象。体检参照公务员体检实施办法执行。报考人员对体检结果有疑问时，可在规定的时间内对可以复检的项目申请复检。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检时间另行通知。

(六)考核

对体检合格后的拟聘人员，由县人力资源和社会保障局牵头、县招考领导小组成员单位以及用人单位抽调人员对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对拟聘人员资格条件进行复查。考核工作参照《湖南省国家公务员录用考核试行办法》组织实施，对不符合报考条件及考核不合格者，一律取消聘用资格。

(七)公示与聘用

对于各职位考核合格人员，确定为拟聘人选，公示7个工作日，接受考生的咨询和社会各界的监督。公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响录用的，报领导审批后，按程序办理聘用入编等手续，签订《湖南省事业单位聘用合同》。反映的问题对聘用有影响并查有实据的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。聘用人员试用期为12个月，试用期满，考核不合格者予以解聘。

因体检、考核、公示等不合格或放弃等情况造成的招录计划空缺，不进行递补。

六、工作纪律与要求

1、事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

2、招聘工作人员要严格遵守人事纪律，违者，将严肃追究相关责任。

3、报考人员不得弄虚作假，不得违反考试考核纪律。否则，取消考试资格，两年内不得参加县人力资源和社会保障局组织的各类考试。

七、其他

应聘人员在报考期间要保持报名时所填报的通讯方式畅通，并及时了解新田县人社网http://rsj.xtgov.cn/、新田县教育网http://www.hnxtedu.com/发布的最新信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等，均与县事业单位公开招聘主管部门无关。敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。

整个考试工作均在人大、纪检监察部门的监督下进行。本次公开招聘的相关事宜，由县事业单位公开招聘领导小组及其办公室负责解释。

简章事项以本次刊登为准

咨询电话：县人事考试中心0746-4781396

附：