2014年湖南工学院公开招聘227名工作人员方案
来源：湖南人事考试网时间：2014-05-31
(三)资格审查
根据岗位招聘条件及要求，对应聘人员进行资格审查。通过资格审查的人员名单，在湖南工学院网站予以公示并以电话或邮件的方式通知应聘人员。
(四)考试方法
1、开考比例：岗位应聘人数与岗位招聘人数比例原则上不低于3：1的比例。对于少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请主管部门和政府人社部门同意后，可根据实际情况适当降低开考比例或核减岗位招聘计划。应聘岗位要求为博士或教授的不设置开考比例。
2、考试方式：采取面试和试教相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩，其中面试占综合成绩的30%、试教占综合成绩的70%)。
面试：通过资格审查的人员全部参加面试。面试主要测评应聘人员的形象气质、表达能力、应变能力、综合分析能力、沟通能力和岗位的匹配性等。
试教：参加面试人员全部参加试教。试教主要测评应聘人员的教学技能水平以及对学科知识的掌握情况等。
(五)体检与考察
根据应聘同一岗位综合成绩排名先后顺序，按1：1的比例确定体检人选(综合总成绩相同的，以试教成绩为主)。体检标准参照《湖南省教师资格认定体检标准》执行。体检合格者进入考察，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格及是否违反计划生育政策等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。有体检或考察不合格者，按应聘同一岗位人员成绩排名先后依次等额递补(递补不超过两次)。
六、公示
根据综合成绩、体检和考察结果，经招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人选，报省人力资源和社会保障厅审核，经审核合格的拟聘用人员名单在湖南省人力资源和社会保障厅网站及湖南工学院网站公示7个工作日。
七、聘用及待遇
经公示无异议后，按规定办理聘用手续。实行试用期制度(试用期包括在聘用期内)。试用期满经考核不合格者，取消聘用。被聘人员与本校同类人员同等待遇。
咨询电话： 0734—3452013 戴老师 袁老师
附件：2014年湖南工学院公开招聘岗位计划及要求一览表.xls
湖南工学院
2014年5月29日
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