2014年湘潭大学公开招聘24名工作人员方案

来源：湖南人事考试网时间：2014-04-19

2、考试方式

应聘专任教师岗位：采取面试和试讲的方式进行，按百分制折算成综合成绩，其中面试占综合成绩的40％，试讲占综合成绩的60％。通过资格审查人员全部参加面试试讲。面试主要测评其综合分析、语言表达能力、仪容仪表等；试讲主要测评应聘人员的课堂掌控能力。

应聘其它岗位：采取笔试、面试相结合的方式（按百分制计算综合成绩，其中笔试、面试各占综合成绩的50%）。　

笔试:闭卷考试，时间为120分钟，笔试总分为100分。笔试设置合格分数线为60分。若某岗位笔试成绩合格者达不到1:3的比例，则该岗位笔试合格线降低为50分，若降为50分后，笔试成绩合格者仍达不到1:3的比例，则取消该岗位招聘计划。

笔试内容:

①管理、专职辅导员岗位:笔试内容为综合基础知识（20分）、写作（40分）、岗位专业知识（40分）。

②会计岗位:笔试内容为财务与会计知识。

③工程审计岗位:土木工程和工程管理相关知识。

④网络系统运行维护岗位：网络编程、操作系统、大型数据库管理、网络协议等相关知识。

⑤实验岗位: 综合基础知识（20分）、写作（40分）、实验室建设与管理知识（40分，包括实验室管理有关规章、规定）。

面试:根据应聘同一岗位笔试达到合格分数线人员的成绩排名先后，按岗位招聘数1:3的比例确定入围面试人选（分数并列者一并入围），面试设置合格分线为60分。

面试方式:

①管理岗位:采用直接面谈回答问题的方式，总分为100分。

②会计、工程审计、网络系统运行维护、实验岗位:采用面谈和实际操作相结合的方式。总分为100分，其中面谈占30分，实际操作占70分。

（四）体检与考察

根据应聘同一岗位综合成绩排名先后，按岗位招聘数1:1比例确定体检人员。体检参照湖南省公务员录用体检标准执行。体检合格人员进入考察。考察内容主要是了解其政治思想、德才表现、工作能力等情况，如有体检或考察不合格者，按应聘同一岗位人员综合成绩排名高低依次等额递补一次。

六、公示

根据综合成绩、体检和考察结果，经招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员，报省人力资源和社会保障厅审核，经审核合格的拟聘用人员名单在湖南省人力资源和社会保障厅网站公示7个工作日。

七、聘用及待遇

公示无异议的，按规定办理聘用手续，签订聘用合同。如受聘人员为在职人员的，应先与原单位解除人事劳动关系，并提供本人与原单位解除（或终止）人事劳动关系证明后，方可办理聘用手续。被聘用人员享受国家规定的工资、保险、福利及校内绩效工资等待遇。

联系电话: 0731—58292074（人事科樊老师肖老师）

举报电话：0731—58292133（校纪检）

湘潭大学

2014年4月16日

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